近日(ri)，云南信(xin)托自主研(yan)發(fa)、成功推出了(le)智(zhi)能(neng)招聘系統，以科技力(li)量(liang)助力(li)公司人(ren)力(li)資源(yuan)管理升級。這是云南信(xin)托落(luo)地兩(liang)大“賬務自動化處理機器人”（RPA賬務機器人），賦能賬務、清算、估值等業務流程之后，又一科技賦能新舉措。
據了(le)解(jie)，該系統(tong)在人(ren)力資源流(liu)程方(fang)面的智能化(hua)、移動化(hua)、社交化(hua)應用，引領了(le)行(xing)業先風。
進入轉型(xing)深水(shui)區的信托(tuo)公司，正面臨市場變化加快(kuai)、業務及其(qi)流程迭代加劇等(deng)挑戰，反(fan)映在人才(cai)建設尤其(qi)是用人方(fang)面，招(zhao)聘的渠(qu)道管理、面試管理、人才(cai)庫(ku)管理等(deng)諸多(duo)方(fang)面，都具有較(jiao)大的人力(li)、財(cai)力(li)壓力(li)，對(dui)效(xiao)率與效(xiao)果的要求(qiu)也(ye)與日俱增。
云南信托信息(xi)科技部與人(ren)力(li)資源部深入分析(xi)了當前(qian)招聘管(guan)(guan)理工作的痛點(dian)，尤(you)其(qi)是針對發布渠(qu)道(dao)管(guan)(guan)理、職位管(guan)(guan)理、校(xiao)招活動管(guan)(guan)理、面(mian)試流程管(guan)(guan)理、應(ying)聘者管(guan)(guan)理、人(ren)才庫管(guan)(guan)理六大(da)模塊功能，進行了流程需(xu)求(qiu)和技術(shu)應(ying)用(yong)的深入分析(xi)，經過數月精心自主研發，智能招聘系統成功搭(da)建(jian)并投入日(ri)常使用(yong)。
整體(ti)而言，通過(guo)智能招(zhao)聘系統，可以協助(zhu)人(ren)力部門應對一(yi)系列繁(fan)重工作，比(bi)如每(mei)年人(ren)工處理上萬份簡歷，安排數千人(ren)次(ci)的高頻面試，組(zu)織(zhi)多(duo)地多(duo)次(ci)校招(zhao)宣講會、社招(zhao)、實(shi)習活動(dong)……后續，該招聘系統將繼續升級、切入到前置環節（招聘需求信息的多渠道、主動外發）、延展環節（實習上崗期與轉正后）的人力資源管理領域。
用科技讓金融(rong)更簡單(dan)，多年(nian)來，云南(nan)信托對科研(yan)系統、技術團隊的持續投入，正逐漸轉化(hua)為新動能，有效(xiao)支撐前(qian)中后臺(tai)的轉型發展。
在(zai)業務創新與發展方面，云南(nan)信(xin)托以科技賦(fu)能消(xiao)費金融(rong)、農(nong)村(cun)金融(rong)、資產證券化等多個領域，通過自(zi)主研發的IT科技系統，支持自主風控管理，提升客戶體驗，累計服務了數百萬人群，讓更多受眾獲益于金融服務，凸顯了普惠金融理念。
